松下启动裁员计划，特定员工提前退休申请十月启动

松下启动裁员计划，计划于10月接收特定员工的提前退休申请，此举旨在应对当前经济形势下公司运营所面临的挑战，通过减少劳动力成本来应对市场变化，这一裁员计划将影响部分员工，公司正在寻求一种相对温和的方式来平衡运营成本与业务发展需求，具体裁员细节和规模尚未公布。

9 月 30 日消息，据日经新闻报道，松下控股（panasonic holdings）将从 10 月起，在旗下消费电子与空调业务主体松下株式会社（panasonic corp.）启动提前退休申请受理工作，此举是该集团裁员 1 万人计划的一部分。

据了解，此次提前退休的符合条件的员工主要包括两类：一是年龄在 40 至 59 岁、在公司任职满 5 年及以上的员工；二是年龄不超过 64 岁的返聘员工。

申请受理期将覆盖整个 10 月。提前退休人员将根据年龄等标准，获得额外的退休福利。松下控股计划于今年内在日本完成上述裁员任务。

截至 3 月底，松下株式会社的员工人数为 8.79 万人，占集团总员工数的 40% 以上。作为集团整体重组计划的重要一环，松下控股拟将当前的松下株式会社拆分为三家运营公司。

值得注意的是，旗下电池业务子公司松下能源（Panasonic Energy）与系统开发子公司松下互联（Panasonic Connect）暂不推出提前退休计划，松下控股认为目前这两家公司的人员规模处于合理水平。