女子拒绝超额工作遭解雇，法院裁决赔偿12万元
女子因拒绝承担超过其工作职责的额外任务而被解雇，法院最终判决雇主赔偿其人民币12万元，此案涉及女子拒绝承担相当于三人工作的单一任务，主张个人权益的行为遭到雇主的不合理对待，法院裁定雇主应支付赔偿金，维护了劳动者的合法权益，传递出对劳动者权益保护的重要信号，此案提醒雇主应遵守公平合理的劳动原则，尊重员工的合法权益。7月10日，据媒体报道，某公司一名女员工因拒绝接手第二位离职同事的工作任务，遭到公司辞退。此前，已有两名同事相继离职，公司要求她承担这两位前同事的职责。
针对此...